Ces programmes seront proposés début mars 2013 et les stages lancés dans courant de l’année.

La pédagogie du développement personnel en inter-entreprise

L’écologie personnelle et managériale est basée sur des techniques de coaching et de développement personnel.

Le développement personnel en groupe tel que je le propose, par opposition à la psychothérapie de groupe, s’inscrit dans l’ « ici et maintenant » et « la dynamique du but ». La prise de recul et l’effet de résonnance peuvent être importants, mais les remises en cause personnelles sont plus progressives. Les ancrages identitaires profonds ne sont pas remis directement en cause et servent au contraire de socle à la progression personnelle (« deviens qui tu es »).

L’apprentissage et le développement personnel en inter-entreprise permettent une meilleure prise de recul et un travail plus avancé sur soi, loin de ses contraintes et conditionnements professionnels.

Les cadres de références proposés sont plus ouverts. Par exemple, ils peuvent intégrer des approches peu répandues dans l’entreprise occidentale. C’est la cas par exemple du travail psychocorporel, très utile en gestion du stress ou encore en leadership. Tous les nouveaux processus proposés sont systématiquement sécurisés et réadaptés à notre culture pour faciliter leur intégration.

Les apports théoriques sont proposés essentiellement en éclairage des situations vécues, toujours en privilégiant le but poursuivi et la démarche qui y conduit. Ils sont composés soit de développements  ou de synthèses que j’ai moi même réalisé, soit de techniques référencées en psychologie ou coaching.

Les objectifs

Les « formations » à la nouvelle écologie managériale visent à apprendre et surtout à pratiquer l’écologie personnelle ou managériale au quotidien.

L’ « écologie managériale » associe à des principes éthiques, des techniques de développement personnel et de coaching. Elle s’applique aux situations concrètes de management individuel ou d’équipe, que ce soit en situation hiérarchique ou fonctionnelle (projet, réseau, clients- fournisseurs…).

L’écologie managériale se décline aussi en écologie   » personnelle », « d’équipe » et   »de l’organisation ».

La dimension « équipe » et « organisation » ne sont traités que dans les actions en entreprise.

Le modèle de l’écologie personnelle et de l’intelligence de soi

Les techniques d’intelligence de soi suivent le modèle de « l’écologie personnelle ».

Je l’ai progressivement développé à partir de différents modèles de la psychologie et du coaching (voir aussi mes principaux cadres de référence dans – A Propos).

L’ « écologie personnelle» permet de développer l’intelligence de Soi et aussi ses équilibres, à différents niveaux :

• la personnalité, nos fonctionnements conscients, la compréhension de l’autre les impacts sur la relation;
• les émotions, ressentis et besoins associés; la  gestion du stress;
• les équilibres identitaires et l’alignement personnel et professionnel, le niveau de conscience de sa trajectoire, sa vision personnelle…;
• les équilibres énergétiques : primaire et pulsionnel, émotionnel, physique et corporel, intellectuel, spirituel.

Le dernier niveau intègre les précédents, en direction de l’équilibre général, associé à « l’harmonie », à  la « sagesse » ou à la «spiritualité ».

Stages et rencontres

Ils comprennent  deux cycles d’accompagnement en groupes et un programme de « coaching personnel ».

• Les « ateliers de l’éco-management » (à la journée sur Lyon)
• Les « cycles d’écologie personnelle », orientés vers la connaissance et la gestion des énergies et équilibres personnels, émotionnels et du sens (en résidentiel, au vert)
• Le « coaching personnel », sur 6 mois à 1 an, selon les objectifs contractualisés

Les ateliers de l’éco-management

Principes et objectifs

• Les ateliers de l’éco- management sont un lieu d’apprentissage par la pratique de l’écologie managériale en entreprise et de traitement concret des situations apportées
• Les clés de lecture l’écologie managériale (intelligence de soi et éthique) sont utilisés pour faire grandir chacun dans sa pratique au quotidien
• Le rythme proposé est de 5 ateliers par an, renouvelable (présence continue)
• Le premier atelier permet de poser les principes de l’écologie managériale en entreprise, d’expliquer les processus de travail, de recueillir les besoins et de fonder le groupe
• Les ateliers suivants partent toujours des besoins de chacun pour traiter les difficultés ou faire évoluer les situations, en intégrant les principes de l’écologie managériale
• Les apports et éclairages sont proposés en réaction par le coach en développement personnel
• Des outils pour appliquer l’écologie managériale seront proposés à chaque atelier

Publics privilégié 

Les ateliers d’écologie managériale sont destinés à toute personne en situation active d’encadrement hiérarchique ou fonctionnel (projet, réseau…), quelque soit le type d’organisation (association, PME, établissement de grande entreprise…).

Modalités 

• Lancement début Mars 2013. 5 x 1j sur Lyon, tous les 2 mois. Possibilité de poursuite sur 3 ans maximum. Inscription pour les 5 ateliers sur l’année, de manière indissociable
• Possibilité d’une inscription à l’essai pour le premier atelier du groupe
• La première date est fixe. Les 4 autres dates sont contractualisées avec le groupe, un des vendredis du mois sur les 4 autres mois

Lieux

Les Hautannes, Saint Germain au Mont D’or. Accédez au site

Préinscriptions

Merci de me contacter ; pm_burhat@hotmail.fr.

Les cycles d’écologie personnelle

Principes et objectifs

• Les cycles d’écologie personnelle sont  davantage centrés sur l’intelligence de soi et le développement personnel.
• Ils débouchent néanmoins toujours sur des applications concrètes utilisables dans la relation et en management.
• Le fil rouge des cycles est la gestion des équilibres et énergies, vers  l’harmonie du développement personnel et professionnel…
• Les rencontres sont orientées dans les 3 domaines de l’écologie personnelle :
  • les énergies et équilibres  personnels (2j);
  • les énergies et équilibres émotionnels (2j);
  • les énergies et équilibres du sens (2 + 2j).
• Chaque séminaire débute par un bilan, puis une montée en connaissance et conscience progressive. C’est la base indispensable pour toute progression dans la durée
• Les  séminaires sont prévus en résidentiel : recul, communion avec la nature, relaxation, bien être…
• Tous les séminaires intègrent des temps de présence à soi,  par la respiration, la relaxation, la méditation et/ou la marche silencieuse. Aucune connaissance ou pratique préalable n’est nécessaire. Ces activités sont libres.
• Aucun exercice n’est obligatoire.

Les lieux choisis pour vous sont en cohérence avec la philosophie de l’écologie managériale. L’alimentation pendant les stages aussi, dans l’ouverture, sans excès, ni dogmatisme !

Quelques lieux possibles selon les disponibilités

• Chartreuse, l’éco-gite de Belles Ombres : Accédez au site 

• Bauges : « La maison de la Croix » – Verrens – Arvey (proche Albertville – Col de Tamier) et hébergement en soirée  au « Domaine du Grand Cellier » (Tournon)

Les énergies et équilibres personnels –  Connaissance et estime de soi

Ce premier séminaire concerne les énergies et équilibres liés à sa personnalité.

Il est important pour qui souhaite bénéficier d’un diagnostic de son fonctionnement personnel, de ses atouts, de ses zones et de son chemin de développement.

Ce bilan permettra d’orienter de manière fiable ses futures actions de développement personnel dans la durée.

Principes et objectifs

• Comprendre les fonctionnements préférés liés à sa personnalité (approche MBTI)
• Ientifier ses sources dominantes d’énergie personnelle et ses vecteurs d’équilibre
• Identifier ses atouts, qualités personnelles et renforcer l’estime de soi
• Poser les bases de sa vision et ses axes de développement personnel

Modalités 

• Séminaire en résidentiel sur 2 jours dans la nature (voir les lieux possibles)
• Programme détaillé fourni avec l’inscription
• Options :
  • débriefing personnalisé lors d’un entretien de coaching personnel sur place ou sur rendez-vous, afin de valider les orientations de développement personnel à privilégier liées à l’intelligence émotionnelle;
  • travail énergétique psychocorporel sur place  en soirée (séance d’etio-médecine et/ou massage bien- être californien ou ayurvédique);

 

Les Energies et équilibres émotionnels

Ce séminaire concerne les énergies et équilibres liés à notre fonctionnement affectif au sens large : émotions, besoins et autres ressentis.

Il permet un bilan personnel  de la gestion de ses émotions, pour tendre vers un meilleur équilibre émotionnel et une meilleure utilisation de leur « puissance » dans la relation.

Principes et objectifs

• Faire un bilan de la gestion des ses énergies émotionnelles.
• Développer l’intelligence de ses émotions et leurs impacts sur soi et les autres.
• Comprendre le chemin pour développer la conscience et ses relations à l’émotion.
• Mieux gérer les énergies et les équilibres émotionnels.
• Mieux comprendre et gérer l’émotionnel en situation de management.
• Mieux gérer la dimension émotionnelle du stress.

Modalités 

• Séminaire en résidentiel sur 2 jours dans la nature (voir les lieux possibles).
• Un mixe d’exercices, d’apports structurés et de pratiques.
• Le séminaire intègre un travail et apprentissage psychocorporel pour aider à la gestion des émotions et à la régulation du stress.
• Options : débriefing personnalisé lors d’un entretien de coaching personnel, afin de valider les orientations de développement personnel  liées à l’intelligence émotionnelle.

Les Energies du sens

Si l’énergie émotionnelle est commune à toute l’espèce mammifère, l’énergie du sens est propre à l’homme. C’est l’énergie la plus puissante pour conduire nos vies. C’est le besoin de sens qui permets de structurer nos identités et le moteur de notre croissance identitaire.

Principes et objectifs

Selon nos besoins et notre niveau de conscience identitaires, 2 séminaires  pourront être proposés.

1. Energie de la vision personnelle (au service de son éco-management)

• Se doter d’une vision en cohérence avec ses valeurs et les valeurs  universelles liées à l’écologie managériale.

2. Energie spirituelle et éco- management

• Comprendre les leviers et cheminer dans le développement de son identité spirituelle.
• Comprendre les incidences et applications concrète en leadership et management.

Modalités 

• Séminaires  en résidentiel sur 2 jours dans la nature (voir les lieux possibles).
• Un mixe d’exercices, d’apports structurés et de pratiques.
• Des temps de « pause », silence, relaxation, méditation.
• Les  séminaires proposeront des marches dans la nature environnante pour faciliter la réflexion et le travail d’émergence.
• Options : débriefing personnalisé lors d’un entretien de « coaching personnel », afin de valider les orientations de développement personnel.

Pour demander un programme détaillé, merci de formuler votre demande par l’intermédiaire de la page contact.