En Bref
Je suis consultant, coach et psychologue, humaniste convaincu, passionné par l’homme et le facteur humain dans les organisations.
La psychologie et le développement personnel méritent selon moi une plus grande place en entreprise, pour peu qu’on en use avec clarté et éthique. Les managers, souvent en souffrance ou en quête d’équilibre, peuvent en tirer profit tant personnellement que professionnellement.
J’ai progressivement développé ou adapté au management des techniques dans cinq grands domaines de « connaissance » ou d’intelligence. L’intelligence rationnelle limite « la connaissance » au rationnel et au scientifique. C’est une des erreurs du cartésianisme. De mon coté, je distingue cinq grands domaines d’intelligence sensible, qui peuvent faire l’objet d’un travail sur soi.
- Intelligence du moi, de sa personnalité, de son type psychologique
- Intelligence émotionnelle : des sentiments, émotions, besoins, instincts et pulsions…
- Intelligence du sens, de l’identité, des valeurs, croyances et scenario de vie
- Intelligence du Soi : de la conscience Énergies et équilibres psychocorporels dans son environnement
- Intelligence du Tout : degré de conscience du tao, de l’infini, du spirituel, avec ou sans dieu
Ces approches font échos avec bien d’autres approches spirituelles ou psychologiques de l’homme.
J’applique cette connaissance pour répondre aux enjeux humains au travail et aider mes clients à maintenir une certaine « écologie managériale » dans leur organisation.
- La gestion du stress, du mal être avec, en amont, la prévention des RPS,
- Le développement du le bien-être et de la qualité de vie au travail ; la gestion des équilibres personnels et professionnels,
- La dynamique humaine dans le changement individuel, d’équipe ou collectif,
- Le développement du leadership personnel, pour rester dans l’énergie du sens et de la cohérence
- Le management par le sens, les valeurs et l’éthique en management,
- La pacification des équipes sous tensions ou en transition,
- Le dépassement des crises managériales,
- Le développement d’une posture de manager coach, pour faire grandir les personnes et les équipes, dans le respect de leur écologie.
C’est pour beaucoup une question d’équilibre des émotions et aussi d’énergie personnelle, par la dynamique du sens et de la reconnaissance.
Je conçois et anime des séminaires dans ces différents domaines, avec « Capital Santé ». Je propose aussi des accompagnements individuels de coaching intégrant un travail sur soi.
L’Important (« le faire ») se nourrit aussi de l’Essentiel (« l’être »)… Mes principales missions sont donc celles d’époux et de père de filles nombreuses… Autant de moments de bonheur, sources aussi de la plus puissante des énergies : l’Amour…
Mes domaines d’excellence : l’intelligence de soi au service du management
Je rejoins en 2014 Capital Santé, cabinet spécialisé dans la prévention des RPS (stress…), et le développement du bien-être au travail.