Longtemps marginale et parfois taxée de « phénomène de mode », l’écologie devient aujourd’hui       à tous  les niveaux, l’enjeu numéro un pour la pérennité de notre planète. Son modèle s’impose     donc dans tous les secteurs. C’est aussi ainsi un enjeu clé du nouveau management et   des     ressources humaines. Elle s’immisce dans le bien-être et la santé psychologique au travail, en         s’intéressant à nos équilibres de vie, individuels et collectifs.

Mais, « manager écologique », l’homme et ses collectifs au travail, c’est quoi, qu’est-ce que ça veut dire ? Est-ce un nouvelle mode synonyme de « greenwashing», du Vert à toutes les sauces ? … ou, un modèle global qui fait SENS et nous aide de manière très concrète, individuellement et collectivement ?

L’écologie est souvent qualifiée de « science des équilibres ». Les événements récents et la crise du « Covid 19 » nous montrent à quel point il est important de veiller, de manière globale, à tous les équilibres humains en inter-action dans leurs « écosystèmes » au travail. Descartes à la vie dure tant dans le corps médical traditionnel que dans la gestion de nos ressources humaines ! Et pourtant, regardons !  Le non-management de la peur, sa contagion rapide, ses utilisations parfois à des fins politiques… sont aujourd’hui d’un impact colossal sur nos équilibres tant psychologiques qu’économiques et la vie voire la survie de certaines entreprises ! Dans ce monde en pleine mutation, nous pouvons tous constater chaque jour que nos modèles d’analyse de l’humain sont devenus bien souvent inopérants pour gouverner cette réalité-là.

Je travaille depuis plusieurs années au développement de méthodes et d’outils pratiques, basés sur la déclinaison du modèle de l’écologie, en différents facteurs d’équilibre, de l’homme dans son organisation. Cette nouvelle approche du bien-être au travail apparaît bien mieux adaptée aux transformations rapides que nous vivons tous aujourd’hui.

Après plusieurs conférences en 2019, et à l’origine du concept (voir mon blog http://ecologie-manageriale.fr/), la revue de direction « Soins Cadres » (1), m’a proposé d’impulser un dossier sur le sujet, avec d’autres auteurs.

Dans l’article introductif – « Pour une nouvelle écologie managériale … », je propose les clés et bases méthodologiques d’un nouveau management – plus rigoureux du facteur humain, dans son écosystème – en cohérence avec les principes et l’éthique de l’écologie.

La méthodologie présentée plus largement en congrès de coaching en mars 2019 (1) est basée sur l’analyse et l’amélioration de 15 points d’équilibres, dans différents domaines (personnel, relationnel, collectif, managérial, culturel…).

Cette nouvelle approche appliquée ici au domaine du Soin, peut se décliner dans toute organisation sensible aux enjeux écologiques.

Lire la Revue Soin Cadre : l’écologie managériale – Juillet 2020 ou me contacter !

NB. LA REVUE DES DIRECTEURS DES SOINS ET DES CADRES DE SANTÉ s’adresse à tous les acteurs stratégiques de la direction des soins exerçant dans les établissements de santé et les instituts de formation : coordonnateurs généraux des soins, directeurs des soins, cadres de santé. Soins Cadres est la revue de référence au service de l’organisation stratégique et opérationnelle des soins, de la formation initiale ou continue des professionnels de santé.